どうもメガネです。
風俗経営を志す人が挫折に追いやられる原因は何だと思いますか？
風俗は女性を商品として提供する仕事です、売上を上げるためには需要に対し供給をしなければいけません。という訳でほとんどの新人風俗経営者は
女性の確保
ここが継続出来ず閉店に追いやられることが多いです。
じゃあどうすれば継続的に女性を確保出来るの？という質問に対し、ほとんどの風俗サイトは
- 求人サイト
- 偽求人サイト
- スカウト
という点に的を絞って求人をするような記事が多いです。
ですが、実際にどのような手法で女性を確保するかという真相言及究した記事はありません。
では、実際の風俗の現場ではどのように女性を確保しているのか？
生ぬるい風俗記事を一刀両断しながら、風俗求人の現実をお教えしましょう。
『高収入風俗求人の真実-騙しの真実-』
風俗（デリヘル）の求人の難しさ
まずは一般的な風俗サイトに掲載されている風俗求人の難しさから復習していきましょう。
一般的な風俗サイトの求人注意点
- 質が高い女性は給与が高い店を選びたがる
- デリヘルには数が必要で質が高い女性を狙うと広告費が圧迫
- 開業したばかりだと質が高い女性が来るのは運次第
- 求人は必須だが開業したては予算を効率よく使うべき
求人の難しさを説いたテンプレートですがどう思いますか？
ここからは関西圏最大手の猫グループの元店長と一緒に暴露合戦していきます。
でも元猫店長のお店って他店から見たらあんまり広告費にお金かけてる印象ないですよね？
有料サイトはほぼ全部登録してたけど、数が多すぎて更新してないだけだね（笑）
ネットの更新しなくても客がバンバン来てたからあんまりその辺つきつめてやってなかったな～（笑）
はっきり言って求人で期待するのは「業界完全未経験」だけ！
いかにこの未経験を金を産み出す商品に成長させるのかが腕の見せ所だと思う
で、引き抜きのコツとかは？
でもそういうスカウトって金でしか女釣れないから、保証条件ばっかり釣り上げて来て自分は管理しないクズばっかりだから俺が店長やってた時はほとんど断ってたな
スカウトも女も結局金しか見てないんだから、店が苦しい思いしてそんな女のに仕事付けるなら、そんな女の入店断って、未経験しかり店に懐いてる女の接客スキル上げさした方が売上は伸びたぞ
かなり豪快な人なんですけど、風俗で上昇志向ある人こういう豪快な人多いです。
確かに女性確保の為の求人広告ってとっても大事だけど、普通のことをしてても質が高い女性なんて入店しません。
入店しないなら育てる！
求人の良い所はスカウトバックがいらないこと
悪い子もいい子も金に変わる商品に産まれ変わらせる…そういった考え方もあります。
風俗業界において女性が飽和状態と言われていますが、永久に新人が来る保証はない。
だから
大金を稼がせ、店に定着させるのかが大事です
風俗（デリヘル）求人のコツ
では風俗求人のコツをまとめているサイトを見てみましょう。
デリヘル求人のコツ
- 店のコンセプトを定めてマッチした女性を狙う
- 1ヶ月10人ほどを目途に雇用
- 自分の店を好条件に感じてもらえるようにする
①店のコンセプトを定める重要性
まずは無駄なコストを削る意味でも女性はしっかり厳選する必要があります。
厳選する理由として女性自身も自分の特徴を分かっているからです。
例えば、35歳を過ぎた女性がロリータコンセプトの店の求人応募することは滅多にないでしょう。逆に、20歳前後の女の子が熟女系の店に応募もしません。
店のコンセプトが固まると無駄な応募が減ります。そうすると労力やかけるべき広告費も削減ができるので、コストの低下にも繋がります。
他にもコンセプトをきっちり固めるということは求人の他に店舗集客にも役立つため、この準備はしっかりとしておきましょう
（解）元猫店長のありがたいお言葉
店のコンセプトを定めるのは開業前の当り前の行為。
結局はどんな女性も自分の店色に染めるのが本当に出来る経営者の腕の見せ所だね
年齢的なものは女性は求人内容で確認するけど、店のコンセプトまで把握して連絡してくる女性なんてほぼ皆無だし。
俺も求人面接の時はまずは服装、髪型、礼儀指導からスタートするわ
②一ヶ月に10人ほどを目途に雇用していく
在籍している女性人数はそのまま店の人気に繋がってくることが多いことは確かです。
自分がお客様の立場になって考えてみて女性紹介のページを見た時に15人しかいない店よりも80人いる店の方が人気が高いイメージが沸いて出てきますよね？
多くの在籍女性がいるというのはそれだけで強みとなります。
（解）元猫店長のありがたいお言葉
でも数が多い方が良い店に見えるってのは心理だと思うよ。それだけ人が集まりやすい訳なんだから
だけど、売上に直結しないカスみたいな女が40人の店と、出勤したらスグに完売になる10人の店だとどっちの方がいいと思う？
その方がコスト的にも顧客の満足度も比べ物にならないし。
保証で負ける女も増えれば、坊主（給料0円）で対策に出ないといけない女も出てくる訳。
あと人数が多ければスタッフも増やさなきゃいけないし、人件費も自ずと上がっていくの。
その全部を管理するなんて無理無理（笑）
頭湧いてるとしか思えないよね？
新規店ならどれだけ頑張っても1ヶ月1件の問い合わせがあればマシな方だろ。
俺時間許す限り街中でずっとナンパしてるわ～、もうそろそろ40代だけど（照）
俺スカウト行為もナンパもしたことないから尊敬するわ～
②-② 看板となる女性が辞めた時のリスク
文章が長いので要点だけをまとめると
- 予約殺到のカバーガールが入店
- この人目当てで電話が鳴るが予約が出来ない
- 性欲処理はしたいのでフリー要因は必要
- カバーガールが退店
- フリー要因が稼げず辞めていく
- お店がドンドン衰退する
カバーガールばっかり集めると抜けた時に被害が大きくなるとの反論ですが、現敏腕経営者、元猫店長の見解はいかに？
（解）元猫店長のありがたいお言葉
だけど、所詮フリー要因を育てようともしない考えでしょ？意味なくない？
接客方法から金を使う事の楽しさ、業界に長く繋ぎとめる方法なんていくらでもあるから金になる女は全力で繋ぐよ俺は
③好条件を感じてもらうようにする
勝負はほぼキャッチコピーであると言えます。よく目にする、目注意をひきやすいのは
- 短期でOK
- どこでも働ける
- アリバイOK
- 誰でも高収入
- ソフトサービスOK
など様々な働くメリットを押し出しています。
給与保障などのグレーな求人の書き方をすると、慣れている女性は求人内容を見た時点で応募候補から外してしまうので工夫が必要です。
まぁ風俗に来る以上、基本大多数はお金の為だから当たり前だよね。
でも真っ正直に記載してると問い合わせまで来ないから、これまたコツがあるんだよね
実際に１ヶ月10人入店させるには
さて、世にはびこる風俗求人のコツ！みたいな妄想に落胆した方も多いのではないでしょうか？はっきり言って
求人にコツなど無し
必要な物は女性を口説き落とす腕のみ
こんな文言を広告で打てば求人が集まる！とかは全部妄想だと思って下さい。
基本的にこの業界の求人に引っかかる女性のほとんどは
- 簡単に
- 稼げる
- 大金を
これだけしか見ていません。
では敏腕経営者となった元猫店長はいかにして求人確保をしているのでしょうか？
実際の手法を見て行きましょう。
基本的には求人広告なんて嘘しかないやん？
俺も求人広告を打つ時は嘘ばっかり書くけど、会った時に全部ひっくり返せる嘘しか書かないの
『ソフトプレイで1日5万』かな。
舐めない、触らせない、手コキのみで1日5万ってのがミソ。この文言で大事なのは実際にこの金額を稼いでいる子がいるから完全に嘘ではないねん。
お前なんかで手コキで5万稼げるわけないやん！って
俺が求人広告打つ時は
『簡単に大金を稼げる』
ってことを大々的に広告打つのね。
で、面接中か面接会場に移動するまでに関係性を築いてドンドン風俗の既成概念をぶっ壊していくのね。
『手コキで5万は無理だろな～』って
それ言われたら普通入店しないんじゃないですか？
意外とこれだけ言っても女って普通のヘルスに入店するんだよ。
だから、大体の子が気付きながら応募してきてんねん。
一回話の内容全て反故にしてる訳だし
この業界の求人を叩く子って結局どこかで裸にならないと稼げないってのは本質的に理解してるんだよ。
だからヘルス希望はソープ！
ソフトプレイ希望はヘルス！
マッサージ希望もヘルス！
手コキ希望もヘルス！
門戸を広くしつつ、自分好みの稼げる女に返るのが求人のコツじゃね？
総括
いかがでしょうか。
今現在ネット界に溢れる風俗求人のコツ・やり方等ですが、精神論が多いのは否めません。
実際にどのような話をして、どうやってクロージングをするか…そこまで言及できてこそ初めて役に立つ情報となります。
もし今日の記事を読んで
俺には出来ないな～
と思ったのであれば、業界進出も店長昇進も諦めた方がいいです。
人から嫌われることを進んで出来無ければ上に立つ資格などありません。
- 平気で嘘をつき
- 女性のマ○コで食わしてもらっている立場を理解
- 女性を道具として扱える
こういう事を平気で行える人が風俗業界で成功しやすい人です。ですが…
女性に対して尊敬の念を常に持つ
これが出来なければ風俗で働こうなどと思わない方があなたの為です。
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