どうもメガネです。
春ですね～…今日も激務ですね…。
最近風邪なのか花粉症なのか、わからない謎のクシャミを連発しております。
癌（ガン）かな…
保険金の受取人誰にしよう…とか考える今日この頃。
さて、本日の記事ですが…
味方だと頼もしいが…
敵だと思うとゾッとするぜ
漫画でこういった台詞がありますが、現実世界でもこういったことはあります。
特に風俗業界では日々この繰り返し…題して
風俗嬢の未来を決めるのはスタッフ
味方だと頼もしいが…
敵だと思うとゾッとするぜ…
を記事にさせて頂きます。
当日欠勤を平気でするカス風俗嬢はのたれ死ね
スタッフとしての考え
まず、なぜスタッフが女性の稼ぎを握っていつのかを説明しましょう。
はい！この会話に全て集約されています
スタッフがこういった質問をされた時、必ず思い浮かべることがあります…それは
お店と顧客にとって
本当に良い女性を紹介する
風俗業界は盛り上がっていると思われガチですが、新店が出来れば潰れの繰り返しです。元からある大きなグループも先細りで目先の利益を回収しているところがほとんどです。
先細りな企業や、新進気鋭なお店がが生き残る術は一つしかありません！それは…
顧客満足度指数を上げる
風俗業界の顧客満足度指数と言えば…
- 料金が安い
- 値段の割に女性の質が高い
- 値段以上の価値を顧客が見出してくれる
こういった部分をクリアしてこそ風俗の会社は成長していきます。
でも、それは店舗側の話であり私たち女性には何の関係にないのでは？と思った方…
そんな君は上記のような
2択では選ばれない女性でしょう
そういった共通点をしっかり押さえる女性こそ稼げているのです
五つの共通点があります
スタッフを口説き落とす大切さ
風俗で順調に待機無く稼いでいくには…
スタッフの力は絶対に必要です
顧客を活かすも殺すも自分次第！稼げるには自分がしっかりしていれば問題ない！…と思っている女性が中にはいますが、その立派な考えも裏を返せば
自分勝手な女性
スタッフにこのようなレッテルをスタッフに貼られてしまうと、そのお店では稼ぎにくくなってしまうのです。
かと言ってお店の全てのスタッフと仲良くなる必要はありません。特に手中に収めるべきスタッフというのは…
オーダーを割り振るスタッフ
※現場を中心的に回しているスタッフ※
この位置にいるスタッフの特徴は…
- ある程度社歴がある
- 顧客の振分の権限がある
- 傍目から見ても仕事が出来る
オーダー振分以外にも電話番も兼ねているのであれば…
今後の自分の給料を大幅に増やす
可能性が非常に高いスタッフです
どういうことかというと…
- キーとなるスタッフに気に入ってもらう
- 優先的に仕事を増やしてもらう
- 自らの力でリピーターを増やす
時系列にすると、とても簡単なように見えますが…
女性自身がお店にとって
必要な人材と認識してもらう
このようにお店に認識してもらうこそが、本当に大事なことになります。
お店にとって本当に必要と認定された女性にはもれなく下記のようなメリットが自動的に付いてきます
◆お店に必要な人材のメリット◆
- 給料相談の融通
- 仕事を付けてもらいやすい
- 出勤キャッチや送りなど融通がきく
- 規模によっては会社の経費で食事・買い物
- 保証の更新の際などに有利
キーマンとなるスタッフをいかに口説き落とすか…意外と出来ていない子が多いのが現状ですね
やってはダメな方法
さて、スタッフに気に入って貰えれば仕事が付きやすくなるとは言ったものの…
媚を売れという意味ではありませんよ
下記のような女性は、逆に反感を買う可能性が高いので、自分の売り込み方を間違えないように気をつけましょう。
◆スタッフが嫌う女性のタイプ◆
- 露骨な媚売り
- ぶりっ子
- 逆色管理
では、どのようにして自分を売り込むのか…簡単です
自分が顧客ならこの子を指名したい
と思わせる女性になればいいんです
スタッフも人間ですし、風俗スタッフの大半は男性です。プレイの評判や、顧客の前では絶対に見せない事務所での性格を見ながら…
プライベートならこの子を予約したい
そう思わせれば…勝ちです
では、そのようにスタッフに認識してもらうにはどうすればいいのか？
◆スタッフを味方につける方法◆
- 挨拶をキチンとする
- 身だしなみを整える
- 出勤態度を改める
- ドライバーを味方につける
- 困った時は頼る
一般常識を兼ね揃えおくことが一番大事だということです
①挨拶をキチンとする
よく事務所で見かける光景なのですが、まずはあなた自身で判断して見て下さい。
- 事務所に来るなり無言でソファに座る
- 相手の顔を見ず言葉だけ「おはよ～ございます」
- キチンとスタッフの顔を見て頭を下げて「おはようございます」
あなたがスタッフであればどの子の印象が一番いいですか？聞くまでもありませんね…
どう考えても③の女性が
一番印象が良いはずです
勿論、スタッフだけでなく事務所にいる他の女性やドライバーさんにも同様に挨拶をすることが大切です。
意識すれば誰でも出来ることですし、しなければ勿体ないです。
いつもツンツンしていて、こちらが挨拶してもほぼ無視…仮に返事をしたとしても空返事だけ…
お店が喜んで顧客に勧めると思う？
残念ながら、こういった小さな負の連鎖は徐々に積み重なっていき次のような結果になります…
挨拶が出来ない女性には
お店は何の期待もしていません
風俗という仕事は女性がより多くのリピーターを作ることが大金を稼ぐ最短の近道になります。そんな中…
基本中の基本の挨拶でつまづくような風俗嬢に
お店の大事な顧客を紹介する訳ないですよね？
当たり前の行動を出来ない女性をスタッフは率先してオススメすることはありません
②身だしなみを整える
こちらも当たり前の行動の一つですが、女性を売る商売だからこそ
日頃から人一倍身だしなみに
気をつける必要があります
かと言って、仕事の前に絶対にセットに行かなければいけない…という訳ではなく、意識して欲しい点があるとすれば
清潔感
※不潔っぽく見られないことが重要※
具体的にどうすればいいのかというと…
- 髪の毛はキチンとトリートメント
- プリン頭はご法度
- 痛みが気なるなら巻く・まとめる
- ネイルは派手なのはNG
（コンセプトがギャル系なら別） - 服装もお店のコンセプトに合わせる
- 前回出勤した時と同じ服装はしない
（コイツいつも同じ服だな…と思わせない） - パンツはNG！必ずスカートを履くこと
- ペタンコのパンプス、クロックスは最悪
- せめてヒールなど脚が長くなるように魅せる
こういった基本的な身だしなみに気を付けていれば…
自然と質が高い女性へと評価が変わります
③出勤態度を改める
風俗で働く女性の評価が著しく低下する理由はこちらになります。
現役学生だとしても、昼職で働いているとしても、どんな理由があったとしても、コレが発生したら女性としての評価が大暴落します…それが
無断欠勤
当日欠勤
顧客は貴重な時間とお金を女性に払いに来ているので、それを全てひっくり返す行為…
褒められることが何一つありません
ですが、突然風邪を引いてしまう、生理が予定よりも早く来てしまうといった、どうしても出勤出来ないということもあるでしょう…
せめてわかった時間に連絡くらいしろよ
出勤時間になっても連絡がとれず、顧客とお店の期待を多大に裏切った後に…
となります。
当日欠勤・無断欠勤は女性が思う
数百倍のデメリットがあると思って下さい
どんなに出勤が出来ない理由があったとしても、その日その時に時間を割いた顧客の期待を裏切るという結果には変わりありません。
◆無断・当日欠勤がもたらすデメリット◆
- 無断欠勤をする
- その日に稼げた給料が0円なる
- キャンセルされた顧客は戻りにくい
- お店からの信用もなくす
- 仕事を振って貰いにくくなる
ランキング常連の女性は予約が入っていれば這ってでも出勤してきます。
勿論、どうしても体調が優れない時は…
- 女性自らリピーターへの謝罪
- 連絡先がわからないなら写メ日記などで謝罪
相手に伝わるようにキチンと謝罪をして次に繋ぎとめる努力をしています。
そういったことが出来ないのであれば…
不安材料があれば前日にでも
スタッフに相談する
④ドライバーを味方につける
ドライバーとスタッフは毎日顔を合わせて情報交換をしております。
事務所では愛想がいいあの子もドライバーと一緒の時に…
お店の文句を言っていること
バレてますよ？
スタッフとしてドライバーとの接し方は、顧客との接し方と同様に判断しますので、そのような裏表が激しい子は…
この子に入っておけば間違いないですよ～
とは言いません…絶対に！
逆に言えば、それだけ情報が筒抜けな分ドライバーに対して対応がいい子はとことん高評価を伸ばし続けることも可能です。
人は、第三者からの評価であれば信じやすい…という特性があります。
例えるならこんな感じです…
◆本人からの自己申告の場合◆
（何言ってんだこのブス）
◆第三者からの申告の場合◆
（マジか！ノーマークだったけどあの子すごいんだ）
同じ様なシチュエーションだと「あ～」ってなるスタッフさんも多いのではないでしょうか？
これと同じ理論で…
ドライバーさんからの素直な評価は
女性の評価を著しく上昇させます
⑤困った時は頼る
これまでの4点をしっかり押さえているのであれば、スタッフからの信頼は既に得ていると言っても過言ではありません。
そして、キーとなるスタッフをピンポイントで引きつける【ダメ押しの方法】があります…それは…
相談する＝頼ること
オーダーの振分をするようなスタッフは潜在的にスタッフとしてのスキルが高い場合が多い反面…
喋りにくそう…
とっつきにくそう…
といったように女性とは一定以上の距離感を保っている人が多いです。
そこを一歩踏み込んで
相談をしに行ってみましょう
社歴が長いスタッフであれば解決策も出てきますが、狙いはそこではありません…スタッフも男性なので
頼られて嬉しくない人間などいません
そうして率先的にキーとなるスタッフと綿密な相談をして行くと…
女性にとって理想の職場環境の完成
という訳です。
「仕事で悩んでて、仕事が出来るスタッフさんに相談する」 という体が大切です。
あくまで
女性から見て仕事が出来るスタッフほどとっつきにくですが、意外と喋りかけると仕事面でガラっと状況が変わることは多々ありますよ
総括
いかがでしょうか。
スタッフといっても千差万別…全員が仕事が出来る訳でもないですし、見極めは大変ですが…
スタッフを味方につけておけば
女性にとっては良いことの方が多いです
未経験で業界入り日が浅いです。マンション型で、スタッフとは社長以外顔を合わせた事がなく、LINEでやり取りですが、当初から目をつけられたというか、洗濯の干し方他事細かに写メで文句をつけられ、しかも事前にやり方説明無かった事を後からネチネチ文句付けられることが何度もありました。欠勤、遅刻皆無でリピーターも付き始めてましたが、また後出しでネチネチ文句が来てメンタル病みそうだったので、事前に説明伝えてもらえないかと返したら「他の女性は言わないでもやってる」「〇〇（私）のせいで早番の子が大変だった」などと言われ、私はルーティンに従って作業したのに、事前に変更説明しなかったお前のせいじゃないのか？それをこちらのせいにしてくるのは何なんだと思いました。
良かれと思ってやった事（制服の干し方他色々）には文句を言われたので、やり方を教えて欲しい、事前に指示して欲しと伝えたら「仕事を頂いているという意識が低いのではないか」との返答でした。「前にも清掃の仕方で注意を受けたろう」と今の話題と関係ない事を持ち出してきたので「今も私の清掃ができてない事ですか？」と返したら、そうではないというので、なぜ今その話題が出るのでしょうか？と
尋ねたところ「〇〇人いる女子の中で注意を受ける人は決まっている」などと意味不明な事を言ってきて、このままでは不毛なケンカになるだけだしあくまで私をディスって来たいのか、これは辞めさせたいという事かと思いました。顔も合わせた事無いので知りませんが、私のようなタイプは目を付けられやすいのでしょうか。本指名も返ってくるようになってきてたので残念です。