風俗スタッフVS経営者 女性と付き合うと罰金を払う?払わない?どっち?

どうもメガネです。

今日も朝から沢山の予約が入っててホクホクです。
新規の顧客から、リピーター様と沢山の予約を頂いていつも助かっているのですが、同じ女性を予約する人でこういう思考の方いませんか?

女性付き合いたい…

風俗で働く女性に恋をし、念願叶って付き合う…そして結婚する…確率としては低いものの、ケースとしては0ではありません。

男性諸君は性欲の赴くままに風俗で遊ぶ人もいれば、その先の男女の付き合いも見越して遊びに来るケースも少なくありません。

そういった顧客の夢をブチ壊す事例…それが

スタッフと女性出来ちゃってる問題

最初に言っておきますが、風俗スタッフと在籍の女性が付き合うことは原則禁止です。僕も会社に入る時に念書書かされました。
ちなみに在籍女性に仮に手を出せなば…

  • 罰金100万円
  • 懲戒免職

といった厳しい罰則がついて回るのが風俗業界でございます。
それでもなくなることはない風俗スタッフと女性の色恋沙汰…法的に見てこの罰則は有効なのか?本日の記事は・・・

風俗スタッフVS経営者
女性と付き合うと罰金を払う?払わない?

風俗業界に根強く残るこの問題…日本国はどのように解釈するのでしょうか?

メガネ
経営者とスタッフ必見の殴り合いです。
日本国を味方につけるのはどっちなのか!?

在籍女性との色恋がダメな理由

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風俗スタッフと在籍女性が付き合うのがダメな理由ですが、顧客目線になれば簡単ですね。

風俗で遊ぶ顧客の大半が大金を使います。大衆的なデリヘルを利用する場合、コース料金+ホテル料金+移動費などを加算すると20,000円程が平均費用になります。
オナニーすれば0円なのに…確かにその通りですが

  • 女性を口説く
  • 癒しを得に行く
  • 性欲を満たす

こういったことは自分一人ではどうにもなら無い為、絶食・草食男子が増えた昨今でも風俗利用者は基本横ばいのままになります。

このように疑似恋愛を楽しむ場として風俗を利用する人もいれば、本気で女性を口説きにかかる顧客いたりします。そういった女性に…

彼氏がいたら?

一瞬で恋も冷め、リピートをすることをやめる顧客が続出します。そういったことを防ぐために

風俗で働く女性の99%は彼氏がいない!

という設定になっております。
少なからずそういったことは顧客もある程度理解しつつ女性と遊んでいるのではないでしょうか。

しかし!本来は女性をサポートすべき風俗スタッフが店の商品に手を出している!
そんな噂など広がろうものなら店舗側は壊滅的なダメージを被ります。

顧客はもしかしたら女性と付き合えるかも…という一心でお店に通うのに、実は店舗内でデキており顧客を嘲笑している…僕が顧客ならそんなお店は絶対に利用したくありません。
仕事である以上、女性との信頼関係は大事ですが、踏み込んでいい所と悪い所を見極めなければ大火事になります。

また、風俗スタッフと女性がデキてしまうとこういったデメリットが発生します。

  1. 職場内でのヒイキ
  2. ヒイキされない女性からの不満の続出
  3. ネット等の書き込みで顧客減少
  4. 風俗スタッフによるヤキモチ
  5. 本気になり過ぎてスタッフと女性が飛ぶ

正直言って、風俗スタッフと女性がデキても

何も言い事がありません

経営者側もそういった負の連鎖に陥らない様に『罰金』という強固策で事前に対策を打ちますが、やはり守らない風俗スタッフも出てきます。

契約書の罰金の有効性

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入店時の契約書や念書などで『○○○万円の罰金』という契約の上で入社しているのがほとんどの風俗スタッフですが、結論から言えば…

法的に払う必要はなし

とされています。
経営者からすれば大事なスタッフと、大事な女性両方いなくなるかも知れませんが日本国はこの契約を有りとは認めていません。

もし上記のケースを認めてしまうと、契約書に反する行為をしたら『死んでもらう』と書かれていたら有効なのか?と書かれていたら守らないといけないの?となります。

こういった罰則はあくまで抑止力扱いの為、借用書や示談所を無理やりサインされるケースなどもありますが、大半は法律的に無効になるケースが多いです。

労働基準法より

第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
第91条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

簡単に要約すると

  • 罰金有りの契約など経営者とスタッフはしてはダメ!そんなことしても無効です
  • せめて罰金を取るとしたら『日給の半分』『月収の1割』ならギリ認める

ということになります。
面接時にどれだけ厳しい罰則を記載した契約書にサインをしたとしても法的解釈は無効となります。

以上のことから契約書に怯えることなくどうどうと風俗スタッフと女性は付き合ってもいいことが証明されました~、めでたしめでたし…

とはなりません!

法的解釈では無効になるものの、お店の風紀を乱した!という事で何とか罰則を科そうというのが経営者です。

確かに、お店の評判を落とし、一生懸命育てたスタッフと女性が辞めるようなことがあればお店としても大損害です。なんとかしたい!という気持ちが働くのも仕方がありません。

そんな時お店が提示するパターンがコチラ

女性は請負契約だから
労働基準法は適応されない!

風俗で働く女性は『従業員』ではなく『個人事業主』である。聞いたことないですか?
この法的解釈が非常に曖昧でまだまだ確定的な事例が出ている訳ではございません。

  • 個人事業主だから、お店が定めた労働基準法は適応されない!
  • でも時間拘束をされ金銭が発生しているから労働者だ!

どちらにも該当しますので、もしかしたら『日給の半分』『月収の1割』の罰金は払わなければいけないかもしれません。

しかし、労働者だと判断されれば税務的・保険・年金などの労働者としても権利も主張で切るので、実は経営者的にもこの点に関してはあんまり突っ込まれたくない問題です。

メガネ
脱税とかバレちゃうしね

問題発生時に借用書を書いちゃった

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上記の点を踏まえておけば詰め寄られたとしても問題ないですが、コトが発覚して男女とも確保された上で、借用書を書くまで解放されない!等があり仕方なくサインしてしまった時はどうなのでしょうか?

民法第96条第一項
詐欺又は強迫による意思表示は、取り消すことができる。
第90条
公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。

こういったケースでも日本国はしっかりと個人を守ってくれます。上記の法を要約しますと…

  • 無理やり書かされた契約書は無効
  • 契約はあくまで自由意思でなければ無効
  • 一般常識に沿わない契約は無効

いずれにしても経営者は涙目になる法律ばかりですが、もしこういったケースでサインした場合も後日キチンと法に訴えればお店は何も出来ない…これが風俗は法律に弱いと言われる所以です。

それでも心配なあなた

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法的解釈としては守られていると知っていても、実際にお金を払わないと何されるかわからない…どんな嫌がらせをされるか…待ち伏せ…暴行…

このように疑心暗鬼になって警察に駆け込んだとしても門前払いされます。
警察の仕事は事件が起きてからの対処なので、事件前に相談にいっても

基本何もしてくれません

俗にいう『民事不介入』なので契約書にサインしたなら仕方ないじゃん?くらいでしか取り合ってくれないのが日本の警察です。

メガネ
殴られて、診断書とか音声情報などの証拠があれば別だよ

 

どうしても心配の種が消えないと思うので、より確実に外堀を埋めたい場合はこのように動いて行きましょう。

内容証明の送付

費用は50,000円くらいかかっちゃいます

弁護士・司法書士から内容証明を送る

内容証明とは いつ、いかなる内容の文書を誰から誰あてに差し出されたかということを、差出人が作成した謄本によって当社が証明する制度です。

今回のケースで言えば、法の番人である弁護士・司法書士が、契約書の罰金は無効であることを証明する書面を送ることとなります。
で、経営者がそれを受け取れば、いざ裁判になった時に証拠として採用されるので、

店舗側としては無茶苦茶不利な証明書

ってことです。
9割方の店舗は裁判になったら時間もお金も不利なことが分かっているので、内容証明が届いた時点で引きます。
確かに費用50,000前後かかるのは痛いですが、罰金●●●万円払うよりはよっぽどマシですよ。

警察に再度行く

普通に相談をしに行っても上記で記載通り門前払いされますので工夫をすることが大事です。
自分自身で何もしていなければ警察も何もしてくれません。なので…

メガネ
警察に相談しに行くときは

  • 弁護士には相談している
  • 内容証明も送っている
  • それでも脅迫まがいなことをされている

こういった身の危険をアピールしましょう。そして…

 

ここまでして相談に来ているので、お店に一言

「暴力沙汰に発展したら逮捕するよ!」

の一言でもいいので忠告してもらえませんか?
というだけでもかなり効果的です。

これだけ先に動いていれば、何か事件があった時やり玉に上げられるのは警察なので、忠告くらいは警察も動いてくれます。

国家権力が動いており、内容証明を来ている…このフルコンボで動く経営者は相当頭悪いです。

総括

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いかがでしょうか?
今回の記事を読んで店舗の女性に手を出すスタッフが続出しないことをお祈り致します。

経営者的には面白くない内容だと思いますが、風営法・労働基準法を元に経営をしているので守らなければいけません。

しかし、店の商品に手を出すのはご法度というのはごくごく当たり前のことです。
仮に手を出したとしても、お店に迷惑を掛けないようにすることを心掛けることも大切です。

  1. 恋仲になっても店には迷惑を掛けない
  2. 嫉妬をしない、仕事に影響を出さない
  3. 必ず出勤させる
  4. 最終的には結婚でも何でもしなさい

くらいの気持ちでデキちゃうなら…僕は止めません!

メガネ
でも大体が途中で別れて職場で気まづくなるパターンばっかりだから、風俗スタッフと付き合ってもいいことないよ~

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ABOUTこの記事をかいた人

メガネ

現役風俗スタッフ兼風俗コンサルティング会社の社長。得意なのはネット集客・電話応対・昼寝。※取扱注意点:女の子が苦手なのにこの業種で働くという変わり者、話す際は心してかかって下さい。